公司制订了建设了完善的薪资福利系统
，，，，提倡“人尽其才、诚信为本；；立异致远、字斟句酌”的工程师文化。。。。切实践行“公司好了
，，，，员工才华好；；员工好了
，，，，公司一定好”的配合生长理念。。。。

薪资：员工薪资职级共为18级
，，，，实验“双轨制”提升机制——治理职务的提升和专业手艺的提升的双通道提升机制
，，，，具备专业实力的员工
，，，，不管是否担当治理职务
，，，，照样有“前途”和“钱途”

福利：五险一金
，，，，高温津贴、手艺津贴、工龄津贴、通讯津贴、法定沐日、带薪年休假、生日福利、员工旅游、节日福利、在职培训等。。。。